Wozu Training?
Um im fortlaufenden Wandel der Arbeitswelt zu bestehen, benötigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Unternehmen/Organisationen regelmäßig Freiraum das eigene Handeln zu reflektieren und eigene Kompetenzen zielgerichtet weiterzuentwickeln. Trainings bieten einen professionellen Rahmen für theoretisch fundierten Austausch und klare Strukturen für den zielgerichteten Kompetenzaufbau.
Mein Angebot
In meinen Kompetenz-Trainings biete ich den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Ihres Unternehmens/Ihrer Organisation einen Lernraum und einen geschützten Rahmen für Austausch, Entwicklung und lösungsorientierter Reflexion.
In einem Teilnehmerkreis von etwa 12 Personen wird zielgerichtet und handlungsorientiert Wissen aufgebaut und im Austausch vertieft. Entlang der Seminarziele und der Erwartungen der Teilnehmer*innen folgt das Training einer klaren Struktur und einem Wechsel aus Input und Anwendungen. Neues,- anderes als das Gewohnte, wird ausprobiert und es werden schlummernde, verborgene Talente geborgen.
Die Teilnehmer*innen in meinen Seminaren und Trainings…
– erweitern ihr Wissen und lernen, Kommunikationssituationen besser zu verstehen.
– erleben einen offen gestalteten Rahmen, der auf Wertschätzung beruht und der erfahrbar macht, dass das Miteinander sie mehr voran bringt als die Ich-Zentrierung.
– trainieren und erproben ihre Kompetenzen mit Übungen und interaktiven Aufgabenstellungen.
– lernen, was Selbstführung bedeutet, indem sie ihre eigenen Grenzen erkennen und sich selbst erproben.
– gewinnen Sicherheit durch Selbstreflexion und Feedback.
Für die Konzeption und Durchführung meiner Seminare schöpfe ich aus den konstruktivistischen und kognitionswissenschaftlichen Ansätzen, in denen das Learning by Doing und das kognitive Verstehen und Begreifen wichtige Bestandteile sind. Je nach Thema setze ich in Trainings auch Coachingstools ein, die den individuellen Lernprozess unterstützen.
Meine Kompetenztrainings
Informieren Sie sich, welche verhaltensorientierten Trainings für Ihr Unternehmen/Ihre Organisation die passenden sind. Hier finden Sie eine Themenauswahl, weitere Seminarkonzepte erhalten Sie gerne auf Anfrage.
Selbstführung & Achtsamkeit
Persönlicher Ausdruck und Präsenz
Der persönliche Ausdruck, die eigene Souveränität und Zentriertheit erzeugen eine Wirkung, die in der beruflichen Arbeit mitschwingt und die oftmals den Ausschlag dazu gibt, ob wir unsere Mitmenschen von unseren Ideen überzeugen können. Egal ob im Kundengespräch, in Präsentationssituationen oder im Führungsalltag, in vielen Situationen müssen Ressourcen abgerufen werden, die das Gegenüber überzeugt und zu einer Lösung führt.
Ein authentisches, wirkungsstarkes Auftreten, Stimmeinsatz, Ausdruck und Sprache können trainiert werden. Durch spezielle Übungen und individuelles Feedback werden in meinen Trainings Selbst- und Fremdwahrnehmung geschult und die Souveränität im professionellen Auftreten optimiert.
Sprechen Sie mich an, wenn Sie weitere Informationen wünschen.
Selbstführung und Lernkompetenz
Der stetige Wandel unserer Arbeitswelt, die digitale Transformation, die Entgrenzung der Arbeit durch die Möglichkeit zu Homeoffice und Telearbeit, stellen hohe Anforderungen an die Selbstlernkompetenz des Individuums. Selbstaktualisierung im Erwerb medialer Kompetenzen, Selbstmotivation und Selbststeuerung sind dabei essentiell, um am „Ball“ zu bleiben.
In meinen Seminaren zur persönlichen Entwicklung steht das Training eigener Lern- und Selbstmanagement-Kompetenzen an erster Stelle. Sie erfahren mehr darüber, wie Selbstaktualisierung funktioniert und wo es manchmal hakt.
Wertschätzung und Achtsamkeit
Wie gelingt „Sich selbst etwas wert sein“, den „eigenen Selbstwert“ erkennen? – Ohne Wertschätzung für sich selbst und die eigenen Leistungen verliert das Leben an Farbe, ist Arbeit nur noch ein Muss, führt Leistungsdruck zum bloßen „Funktionieren“.
In meinem Seminar „Stress adé“ lernen die Teilnehmenden ihre Ressourcen (wieder-) zu entdecken. Sie erfahren, wie sie ihr Stressverhalten besser einschätzen und durch eine innere Haltung der Achtsamkeit auflösen. In einem kleineren Kreis von etwa 8-10 Personen werden Methoden zum Selbst-Coaching und Herangehensweisen aus dem systemischen Ansatz eingeführt, erprobt und angewendet.
Bei Bedarf erhalten Sie gerne weitere Informationen zu diesem oder zu anderen Themen der Selbstführung.
Kommunikation und Kooperation
Kommunikation
Die Digitalisierung der Arbeitswelt hat zu neuen Arbeitsformen geführt. Homeoffice und Telearbeit sind in vielen Arbeitsbereichen inzwischen selbstverständlicher Alltag. „Kommunikation“ und „Moderation“ werden da zu gefragten Exzellenz-Kompetenzen, denn im Homeoffice verliert sich der Kontakt zum anderen und die Fähigkeit kollegiale Beziehungen zu pflegen und kommunikative Komfortzonen zu überwinden, gewinnen an Bedeutung.
In meinen Seminaren lernen Teilnehmende Kommunikationsprozesse besser zu verstehen und die Wirkkraft der eigenen Worte einzuordnen. Sie lernen Kritik anzusprechen ohne, dass sich das Gegenüber verletzt fühlt. Mit vielen interaktiven Methoden wird das große Feld der Kommunikation erforscht, das eigene Handeln reflektiert und neue Handlungsoptionen entfaltet. Meine Kommunikationsseminare umfassen Themen wie zum Beispiel „Feedback geben und nehmen“, „Gespräche lösungsorientiert führen“ und „Besprechungsmoderation“ u.v.a.
Bitte nehmen Sie Kontakt auf, wenn Sie ein Seminar interessiert.
Team- und Kooperationskompetenz
Die Fähigkeit zur Kooperation ist eine für den beruflichen Erfolg grundlegende Fähigkeit. Ohne den Willen zur Zusammenarbeit, die Fähigkeit Konflikte anzusprechen, auszuhalten und zu überwinden, kann Zusammenarbeit nicht funktionieren. In einer Arbeitswelt, die „New Work“ möglich macht, stehen Teamkompetenzen an oberster Stelle. Sie sollten nicht nur virtuell propagiert und demonstriert werden, sie sollten bestenfalls eingeübt und immer wieder in neuen Kontexten erprobt werden.
Wenn sichtbar wird, dass die Vernetzung des Individuums in der Organisation nicht gelingt, neue Mitarbeiter*innen zu lange brauchen, um Teil des Teams zu werden oder wenn der Alltag keinen Raum lässt, um Konflikte im Team zu bearbeiten, dann sind Trainings und Seminare eine gute Möglichkeit, Teamkompetenzen zu stärken und „Vereinzelungs-Tendenzen“ entgegenzuwirken.
In meinen Teamtrainings werden Themen wie „Selbstführung im Team“, „Kommunikation & Kooperation“ oder „Moderation und Konfliktbearbeitung“ in den Blick genommen und mit großer Methodenvielfalt dynamisch und emphatisch durchgeführt.
Sprechen Sie mich an, wenn Sie in Ihrer Organisation Bedarf an diesem Thema haben.
Virtuell zusammenarbeiten
In zunehmend hybrider werdenden Arbeitswelten, in denen viele Menschen mal vor Ort und mal im Homeoffice arbeiten, ist die virtuelle Zusammenarbeit nicht mehr wegzudenken. Wie können Videokonferenzen gestaltet sein, so dass alle mitmachen und es zu einem lebendigen Austausch kommt? Welche Tools lassen sich zur Kollaboration über Distanz nutzen? Was muss ich an meinem Kommunikationsstil optimieren, um virtuell wahrgenommen zu werden? Wie können andere motiviert werden? Und welche Strukturen und Arbeitsmethoden müssen entwickelt und eingeübt werden?
Mit diesen und anderen zentralen Fragen beschäftigen sich meine Online-Seminare zum Thema „Virtuelle Zusammenarbeit“.
Methodik und Didaktik
Onlinedidaktik
In meinen Seminaren „Onlinedidaktik“ erfahren Sie mehr darüber, wie Sie online Wissen und Informationen didaktisch sinnvoll, interaktiv und merkwürdig vermitteln. Sie lernen ein Learning-Management-System und verschiedene kollaborative Tools kennen und erproben interaktive Seminarmethoden. Sie erleben, wie online der Austausch und das „Lernen voneinander“ gefördert wird.
Train the Trainer
Sie möchten Ihre Schulungskompetenzen erweitern oder Sie wollen Ihre Multiplikatoren in der Vermittlung von Wissen fortbilden? Meine Trainings umfassen Themen wie zum Beispiel: Wie erstelle ich ein Schulungskonzept? Basiswissen zur Lernpsychologie, Didaktik und Methodik, Training von Präsentations- und Moderationskompetenz, Einsatz von Reflexionsmethodik u.a.
Blended Learning Veranstaltungen konzipieren
Die Verknüpfung von Präsenzseminaren mit Online-Lernphasen unterstützt den Lerntransfer in den Arbeitsalltag. Doch wie gelingt es die Teilnehmenden in den Onlinephasen zum „Lernen“ zu motivieren? In meinen Seminaren erfahren Sie, wie Sie Online-Angebote interaktiv und attraktiv gestalten.
Blended Learning Seminare
Meine Blended Learning Seminare sind von einer langjährigen Praxis in der Verknüpfung von Präsenztagen mit Onlinelernphasen geprägt. In Verbindung mit Learning Management Systemen, wie ilias oder moodle entwickle ich virtuelle Lernpfade zur Vertiefung des in den Präsenztrainings erworbenen Wissens.
LIVE-Online-seminare
Ist Softskill-Training online möglich? Selbstverständlich. Mit einem Videokonferenzsystem, das das Videobild und Audio aller Beteiligten zulässt, lassen sich auch im Bereich der verhaltensorientierten Trainings, wirkungsvolle Seminare durchführen,- mit sehr guten Lerneffekten.
Spielt für Teilnehmende im Präsenzseminar häufig die Integration in die Gruppe und das Lernen in der Gruppe eine wichtige Rolle, ermöglichen Live-Online-Trainings jeder Person, die teilnimmt, das Wissen sehr viel fokussierter wahrzunehmen, zu erproben und das Gruppenerlebnis online mitzuerleben. Live-Online-Seminare ersetzen das Lernen in Präsenz nicht. Sie eröffnen andere, ebenso spannende, Lernwege, die zum Lernziel führen.
Meine aktuellen Live-Online-Trainings finden i.d.R. ein- oder mehrtägig und über 4-5h oder auch 7-8h statt.
Live-Online-Workshops (4 h Onlineangebot)
• Schatzkiste Kommunikation – Werkzeuge einer lösungsfokussierten Gesprächsführung
• Kritik äußern – ohne zu verletzen (Feedback geben)
• Kritik besser verstehen (Feedback erhalten)
• Sich in Videokonferenzen souverän präsentieren
Live-Online-Seminare (6-8 h Veranstaltungen, mehrtägig)
• Virtuell zusammenarbeiten
• Onlinebesprechungen lebendig & interaktiv moderieren (Live-Online)
• NEW Learning: Methoden für die Teambesprechung
• Im Team zusammenarbeiten
• Assessment-Center-Training
Blended Learning Seminare (ca. 6 h Veranstaltungen, mehrtägig)
• Lerncoaching
• Projektmanagement – Projekte erfolgreich managen
• Team- und Moderation
• Sich digital und in Präsenz überzeugend präsentieren
Live-Online-Seminare vergehen wie im Flug. Sie erhalten live und synchron kompakte Impulse und Sie folgen Ihrem individuellen Lernprozess. Dabei entwickeln Sie interaktiv und prozessorientiert Ihre Kompetenzen.
Sprechen Sie mich an, wenn Sie ein Fortbildungsthema online anbieten möchten.
Weitere Themen
Neben dieser Auswahl biete ich noch weitere Seminarthemen
in Präsenz und im Onlineformat an.
Beispiele sind…
- Methodentraining für Besprechungen
- Lösungsorientierte Gesprächsführung (für Führungskräfte)
- Projektarbeit agil gestalten
- Onlinebesprechungen sicher und lebendig moderieren.
Darüber hinaus konzipiere ich auch Seminare auf Anfrage. Bitte kontaktieren Sie mich, um mehr zu erfahren.
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