Was ist Coaching?
Coaching ist ein Beratungsformat, in dem sich Coach und Coachee auf Augenhöhe begegnen. Es bietet einen professionellen Rahmen für Menschen, die ihre berufliche Rolle reflektieren wollen. Coaching ist insbesondere für Führungskräfte ein wirkungsvolles Format, zur Reflexion des Verhaltens im Führungsalltag. Systemisches Coaching betrachtet die Anliegen der Coachees in der Wechselbeziehung zwischen Organisation, Privatleben und Beruf.
Was ist das Ziel von Coaching?
Coaching ist hilfreich um,
- das eigene Führungshandeln zu reflektieren.
- eine innere Haltung zur beruflichen Rolle zu entwickeln.
- Veränderungen anzustoßen.
- neue Perspektiven zu gewinnen.
- berufliche Ziele zu erreichen.
- eigene Kompetenzen weiterzuentwickeln.
- Entscheidungen zu treffen.
Mein Angebot
Als Coach begleite ich Sie mit Fragen und systemischen Interventionen auf dem Weg zu Ihren Zielen. Als Coach bin ich dabei für die Gestaltung des Coaching-Prozesses verantwortlich und Sie übernehmen die Verantwortung dafür, an den eigenen „Themen“ zu arbeiten. Coaching ist ein wirkungsvolles Instrument, um innere Konflikte aufzulösen, neue Perspektiven zu gewinnen und sich auf etwas Neues auszurichten.
Meine systemische Arbeitsweise basiert auf einer Haltung von Wertschätzung, Absichtsarmut und Allparteilichkeit. Ich schaue auf mögliche Muster und darauf, was im Focus und was ist nicht im Focus liegt. Ich frage nach Wirkungen und Unterschieden, die einen Unterschied machen: Was ist jetzt anders als es vorher war? Mein Paradigma ist: Ich betrachte Wechselwirkungen anstelle von Kausalketten, um Raum für neue Perspektiven schaffen.
In einem ersten Beratungsgespräch besprechen wir den Anlass und das Anliegen für das Coaching. Es wird der Auftrag geklärt und die Fragen zur Zusammenarbeit besprochen. Die Entscheidung zur Zusammenarbeit wird von beiden Seiten getroffen. Coachings führe ich für Privatpersonen oder im Auftrag von Unternehmen für Führungskräfte bzw. Mitarbeiter*innen durch.
Einzelcoaching
Dieses Format ist ein persönliches Beratungsformat. Zu Beginn werden die Ziele und das Anliegen des Coachee geklärt und auf dieser Basis eine schriftliche Vereinbarung geschlossen. Der Coachingprozess erstreckt sich in der Regel über mehrere Beratungsstunden. Eine Beratungsstunde umfasst 90 min.
Bitte vereinbaren Sie mit mir ein unverbindliches Kennenlerngespräch.
Gruppencoaching
Das Gruppencoaching ist ein Beratungsformat, an dem mehrere Personen, zum Beispiel Führungskräfte, teilnehmen und an ihren beruflichen Themen arbeiten. In einem Gruppencoaching führt der Coach durch den Coaching-Prozess. Zu Beginn der Sitzung werden Anliegen eingebracht und im Weiteren bearbeitet. Gruppencoachings leben von dem Austausch unterschiedlicher Sichtweisen und Erfahrungen der Mitglieder. Dieser Austausch wird methodisch angeleitet.
Alle Fragen zur Zusammenarbeit werden in einem Erstgespräch besprochen oder bei internen Gruppencoachings über die Organisation, den Auftraggeber, abgestimmt. Wenn Sie an einem Gruppencoaching teilnehmen möchten, oder eines in Ihrer Organisation anbieten möchten, nehmen Sie gerne Kontakt zu mir auf.
JETZT KONTAKTIEREN
Wenn Sie Näheres erfahren möchten, rufen Sie mich an oder nutzen das Kontaktformular!